Nouvelles - Conseils pour entrepreneurs

Les histoires d’horreur du recrutement : quand certains signes devraient vous faire peur Avec l’Halloween qui approche, j’avais envie de vous parler d’un sujet qui peut parfois faire bien plus peur qu’un film d’horreur : ces petits signes qu’on remarque en entrevue et qu’on aurait peut-être intérêt à ne pas ignorer. Après plus de 20 ans dans le recrutement, particulièrement dans le domaine de la construction, je peux vous dire que j’en ai entendu… et

Recruter pour les compétences ou pour l’attitude? Lorsqu’on recrute dans le domaine de la construction, une question revient souvent : devrait-on recruter pour les compétences ou pour l’attitude? Évidemment, la réponse semble simple : idéalement, on veut les deux. Toutefois, dans la réalité du marché de l’emploi au Québec, le candidat qui coche absolument toutes les cases n’est pas toujours celui qui se présente. Par conséquent, les entrepreneurs doivent parfois déterminer quelles compétences sont réellement

Les stratégies qui fidélisent vraiment les travailleurs de la construction Dans le domaine de la construction, les entreprises investissent énormément dans le recrutement. Elles cherchent à attirer les meilleurs candidats, à pourvoir leurs postes stratégiques et à se démarquer de la concurrence. Pourtant, une question demeure tout aussi importante : une fois les bonnes personnes recrutées, comment leur donner envie de rester? En effet, recruter un excellent surintendant, chargé de projet, estimateur, contremaître, technicien ou

Les erreurs de planification qui retardent les chantiers avant l’hiver L’automne arrive et, dans le domaine de la construction au Québec, cette période de l’année peut rapidement devenir une véritable course contre la montre. En effet, les journées raccourcissent, les températures commencent à descendre et certains travaux deviennent plus complexes à réaliser. Pendant ce temps, les échéanciers continuent d’avancer, les sous-traitants doivent coordonner leurs interventions et les équipes tentent de terminer certaines étapes importantes avant

Comment retenir vos meilleurs employés avant qu’ils commencent à regarder ailleurs Septembre marque le retour à la routine. Les vacances sont maintenant derrière nous, les chantiers reprennent leur rythme et les projets avancent rapidement. De plus, plusieurs entreprises commencent déjà à planifier le dernier trimestre de l’année. Cependant, cette période amène aussi plusieurs employés à faire leur propre bilan professionnel. Après avoir décroché pendant quelques semaines, certains reviennent au travail avec des questions qu’ils ne

Pourquoi septembre est le meilleur moment pour planifier votre recrutement en construction Septembre arrive et, dans le domaine de la construction au Québec, les prochains mois peuvent passer très vite. En effet, les vacances sont terminées, les équipes retrouvent leur rythme et les projets avancent rapidement. Parallèlement, plusieurs entreprises doivent terminer leurs chantiers avant la fin de l’année. De plus, elles commencent déjà à planifier les projets qui démarreront cet automne, cet hiver ou au

Recrutement d’automne : embaucher avant la haute saison Préparer son recrutement d’automne suffisamment tôt permet d’éviter les décisions précipitées lorsque les projets s’accélèrent. En effet, plusieurs entreprises attendent que les besoins deviennent urgents avant de commencer leurs recherches. Pourtant, les meilleurs talents sont rarement disponibles au moment précis où l’employeur en a besoin. Ainsi, une stratégie préparée quelques semaines à l’avance augmente les chances de trouver la bonne personne. De plus, elle permet de mieux

Les 7 postes les plus difficiles à recruter en construction à l’automne… et comment les attirer L’automne est une période particulièrement intense dans le domaine de la construction au Québec. En effet, après les vacances estivales, les projets reprennent leur rythme, les échéanciers se resserrent et plusieurs équipes doivent accélérer avant l’arrivée de l’hiver. Par conséquent, les besoins en recrutement peuvent rapidement devenir urgents. Cependant, les entreprises ne cherchent plus simplement de la main-d’œuvre. Elles

Formation continue en construction: un investissement rentable pour les entreprises Pendant longtemps, la formation continue en construction a été perçue comme une dépense. En effet, une journée où un employé n’est pas sur le chantier représente des heures de production en moins, un investissement financier supplémentaire et parfois même des ajustements dans la planification des travaux. Pourtant, aujourd’hui, les entreprises les plus performantes voient les choses autrement. Au contraire, elles considèrent la formation comme un

Bilan de mi-année en entreprise : reconnaître les réussites et apprendre des défis Faire un bilan de mi-année en entreprise permet de reconnaître les réussites accomplies, d’analyser les défis rencontrés et de mieux préparer les prochains mois. En effet, nous sommes déjà rendus à la moitié de l’année et, dans le tourbillon du quotidien, il est facile d’oublier tout le chemin parcouru. Bien souvent, les équipes enchaînent les projets, courent après les échéanciers et pensent

Pourquoi la reconnaissance motive souvent plus que le salaire Le salaire demeure un élément important lorsqu’un employé choisit un emploi. Toutefois, est-ce réellement ce qui le motive à rester au sein d’une entreprise pendant plusieurs années ? Bien souvent, la réponse est non. En effet, dans notre travail de recrutement chez RH Carrière, nous discutons chaque semaine avec de nombreux professionnels du domaine de la construction. Or, une réalité revient constamment : plusieurs quittent un

Vacances de la construction : l’importance de décrocher pour mieux revenir Les vacances de la construction représentent bien plus qu’une simple pause inscrite au calendrier. En effet, dans un domaine aussi exigeant que celui de la construction, les journées sont souvent longues, les échéanciers sont serrés et la pression demeure constante. Par conséquent, prendre le temps de décrocher devient essentiel. Cette pause permet non seulement de récupérer physiquement, mais également de protéger sa santé mentale.