Les certifications et formations SST qui peuvent faire la différence sur votre CV

Dans le domaine de la construction au Québec, l’expérience sur le terrain demeure un atout majeur. Toutefois, lorsque deux candidats possèdent un parcours similaire, certaines formations en santé et sécurité du travail (SST) peuvent réellement faire pencher la balance.

En effet, les employeurs recherchent des professionnels compétents, mais aussi des personnes qui prennent la prévention au sérieux. Ainsi, dans un contexte de recrutement en construction, vos certifications SST peuvent devenir un avantage supplémentaire.

D’ailleurs, ces formations ne concernent pas uniquement les spécialistes en prévention. Les surintendants, contremaîtres, chargés de projet, techniciens, estimateurs et gestionnaires peuvent également en tirer profit.

Alors, quelles formations devriez-vous mettre en valeur sur votre CV? Voici sept éléments à considérer pour vous démarquer auprès des employeurs en construction.

1. La formation Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction

Tout d’abord, la formation Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction représente un incontournable pour plusieurs personnes qui travaillent sur les chantiers au Québec.

En effet, selon les fonctions exercées et les exigences applicables, les travailleurs doivent avoir suivi cette formation et posséder la preuve requise.

Par conséquent, si vous détenez l’attestation ASP Construction, assurez-vous de l’indiquer clairement dans votre CV.

De plus, même si cette formation semble évidente pour votre métier, ne présumez pas que le recruteur connaît automatiquement vos qualifications.

Ainsi, en précisant vos attestations, vous facilitez le travail des professionnels du recrutement en construction au Québec.

2. Le secourisme en milieu de travail

Ensuite, une formation en secourisme peut ajouter une valeur intéressante à votre candidature.

En effet, elle démontre que vous possédez certaines connaissances pour intervenir lors d’une situation nécessitant des premiers soins, dans les limites de votre formation.

De plus, plusieurs employeurs apprécient de pouvoir compter sur des membres de leur équipe qui possèdent des compétences en secourisme.

Par conséquent, si votre certification demeure valide, mentionnez-la dans votre CV et précisez sa date d’expiration, lorsque celle-ci s’applique.

Attention toutefois : les exigences relatives aux secouristes varient selon le milieu et le chantier. Une formation ne remplace donc pas les obligations particulières de l’employeur.

3. Les formations sur le travail en hauteur et la prévention des chutes

Par ailleurs, le travail en hauteur fait partie du quotidien de nombreux métiers de la construction.

Ainsi, les formations sur la prévention des chutes, l’utilisation des équipements de protection et les méthodes de travail sécuritaires peuvent renforcer votre profil professionnel.

De plus, ces connaissances deviennent particulièrement pertinentes lorsque vous devez superviser des équipes qui travaillent en hauteur.

Par exemple, un contremaître ou un surintendant qui comprend bien les risques associés aux travaux en hauteur peut contribuer à une meilleure planification des interventions.

En somme, dans un processus de recrutement en construction, ce type de formation peut démontrer votre engagement envers la prévention.

4. Les formations adaptées aux risques de votre métier

Cela dit, toutes les formations SST ne possèdent pas la même pertinence pour chaque professionnel.

En effet, les risques varient selon votre métier, votre environnement de travail et les responsabilités que vous assumez.

Par exemple, certaines formations peuvent porter sur :

• Le travail en espace clos;
• Le cadenassage et le contrôle des énergies dangereuses;
• Les équipements de levage et de manutention;
• L’utilisation sécuritaire de certains appareils;
• La prévention des risques électriques;
• Les méthodes de travail propres à certains chantiers.

Toutefois, l’objectif n’est pas d’accumuler le plus grand nombre de certifications possible.

Au contraire, mieux vaut privilégier les formations qui correspondent réellement à votre métier et à vos responsabilités.

Ainsi, vous présentez un profil cohérent et pertinent aux employeurs.

5. Le SIMDUT : une connaissance importante

Également, le Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT) occupe une place importante dans plusieurs environnements de construction.

En effet, certains travailleurs manipulent ou côtoient régulièrement des produits dangereux.

Par conséquent, ils doivent comprendre les dangers associés à ces produits ainsi que les mesures de prévention appropriées.

Notamment, les connaissances relatives au SIMDUT permettent de mieux comprendre :

• Les pictogrammes de danger;
• Les étiquettes des produits;
• Les fiches de données de sécurité;
• Les précautions de manipulation et d’entreposage;
• Les mesures à prendre en cas d’exposition.

Ainsi, lorsque ces connaissances concernent directement votre emploi, elles méritent leur place dans votre CV.

Cependant, assurez-vous de distinguer une formation générale des formations particulières exigées par votre employeur.

6. Les formations spécialisées pour les gestionnaires et professionnels SST

Vous souhaitez éventuellement accéder à un poste comportant davantage de responsabilités en prévention?

Dans ce cas, certaines formations spécialisées peuvent devenir particulièrement intéressantes.

Par exemple, vous pourriez approfondir vos connaissances en :

• Gestion de la prévention;
• Identification et analyse des risques;
• Enquête et analyse d’événements;
• Leadership en santé et sécurité;
• Inspection des lieux de travail;
• Gestion des programmes de prévention.

De plus, pour un coordonnateur SST, un représentant en santé et en sécurité (RSS), un conseiller ou un directeur SST, la formation continue représente un élément important du développement professionnel.

En effet, les employeurs ne recherchent pas uniquement des personnes qui connaissent les règles.

Ils souhaitent également recruter des professionnels capables de communiquer efficacement, de mobiliser les équipes et de contribuer à une véritable culture de prévention.

Par conséquent, dans le domaine du recrutement spécialisé en construction, ces compétences peuvent devenir particulièrement recherchées.

7. La formation continue : un atout souvent sous-estimé

Enfin, même après 15 ou 20 ans dans la construction, continuer à apprendre demeure une excellente habitude.

Bien entendu, votre expérience sur le terrain possède énormément de valeur.

Cependant, les équipements évoluent, les méthodes changent et les responsabilités se transforment.

De plus, certaines exigences réglementaires peuvent évoluer avec le temps.

Ainsi, suivre des formations pertinentes démontre que vous souhaitez maintenir vos connaissances à jour.

Autrement dit, vous ne comptez pas uniquement sur votre expérience passée : vous continuez d’évoluer avec votre industrie.

Et pour un employeur, cette attitude peut faire toute la différence.

Comment présenter vos formations SST sur votre CV?

Maintenant que vous connaissez les formations qui peuvent renforcer votre candidature, encore faut-il savoir comment les présenter.

Tout d’abord, évitez de cacher vos certifications au milieu d’un long paragraphe.

Privilégiez plutôt une section intitulée « Formations et certifications » ou « Santé et sécurité du travail ».

Ensuite, indiquez clairement les renseignements pertinents :

• Le nom exact de la formation;
• L’organisme formateur, lorsque pertinent;
• L’année de réussite;
• La date d’expiration, s’il y a lieu;
• Le statut de votre certification.

De plus, placez les formations les plus pertinentes pour le poste en premier.

Par exemple, si vous postulez comme surintendant sur un chantier multilogement, mettez en évidence les formations qui correspondent à vos responsabilités de supervision et de prévention.

Enfin, demeurez transparent. N’indiquez jamais une certification valide si elle est expirée, ni une formation que vous n’avez pas réellement terminée.

En somme, un CV clair et précis facilite le processus de recrutement en construction et permet aux employeurs de mieux évaluer votre candidature.

Les certifications SST ne remplacent pas l’attitude

Cela dit, posséder plusieurs certifications ne garantit pas automatiquement une embauche.

En effet, les employeurs souhaitent également comprendre comment vous appliquez vos connaissances sur le terrain.

Par exemple, lors d’une entrevue, un recruteur pourrait vouloir savoir :

• Comment réagissez-vous lorsque vous observez un risque?
• Posez-vous des questions lorsqu’une situation vous semble incertaine?
• Comment communiquez-vous les consignes de sécurité à vos collègues?
• De quelle façon contribuez-vous à la prévention sur un chantier?

Autrement dit, vos certifications démontrent que vous avez acquis certaines connaissances. Toutefois, votre comportement démontre comment vous les mettez réellement en pratique.

Et bien souvent, c’est cette combinaison qui attire l’attention d’un employeur.

Faites de vos formations SST un avantage pour votre carrière

Chez RH Carrière, après plus de 20 ans d’expérience dans le domaine du recrutement en construction au Québec, nous savons que les employeurs accordent beaucoup d’importance à l’expérience et aux compétences techniques.

Cependant, plusieurs apprécient également les candidats qui prennent leur développement professionnel et la prévention au sérieux.

Alors, prenez quelques minutes pour revoir votre CV.

Vos formations SST sont-elles à jour? Vos certifications sont-elles faciles à repérer? Certaines connaissances supplémentaires pourraient-elles vous aider à atteindre votre prochain objectif professionnel?

En définitive, une formation supplémentaire ne remplacera jamais plusieurs années d’expérience.

Toutefois, lorsqu’elle s’ajoute à votre parcours, à votre attitude et à votre connaissance du terrain, elle peut devenir un avantage qui vous distingue.

Parce qu’en construction, les compétences ouvrent des portes, mais une bonne culture SST contribue aussi à bâtir une carrière durable.