Votre meilleur employé vous annonce son départ : auriez-vous pu le voir venir?
Votre meilleur employé vous annonce son départ : auriez-vous pu le voir venir? C’est probablement une des phrases qu’un gestionnaire aime le moins entendre : « J’aimerais te parler… j’ai accepté une offre ailleurs. » Et lorsque cette phrase vient d’un employé qu’on apprécie, sur qui on peut compter depuis des années et qu’on imaginait encore longtemps dans l’équipe, la première réaction ressemble souvent à ceci : « Je ne l’ai vraiment pas vu venir.
Pourquoi les employeurs recherchent des candidats sensibilisés à la SST
Pourquoi les employeurs recherchent des candidats sensibilisés à la SST Dans le domaine de la construction, une solide expérience technique demeure évidemment essentielle. En effet, les professionnels doivent savoir gérer un chantier, coordonner des sous-traitants, préparer une estimation, respecter un échéancier ou encore superviser une équipe. Cependant, lors d’un recrutement en construction, les employeurs évaluent maintenant une autre qualité importante : l’attitude des candidats envers la santé et la sécurité au travail (SST). D’ailleurs, cette
Portrait de métier | Directeur SST – Santé et sécurité au travail
Portrait de métier | Directeur SST – Santé et sécurité au travail Dans le domaine de la construction, la santé et la sécurité ne devraient jamais représenter une simple série de règles à respecter. Au contraire, pour créer une véritable culture de prévention, les entreprises doivent intégrer la SST à tous les niveaux, du chantier jusqu’à la haute direction. C’est justement dans cette vision globale que le directeur SST en construction joue un rôle essentiel.
Signes à surveiller en entrevue : histoires d’horreur du recrutement
Les histoires d’horreur du recrutement : quand certains signes devraient vous faire peur Avec l’Halloween qui approche, j’avais envie de vous parler d’un sujet qui peut parfois faire bien plus peur qu’un film d’horreur : ces petits signes qu’on remarque en entrevue et qu’on aurait peut-être intérêt à ne pas ignorer. Après plus de 20 ans dans le recrutement, particulièrement dans le domaine de la construction, je peux vous dire que j’en ai entendu… et
La sécurité sur un chantier : la responsabilité de qui?
La sécurité sur un chantier : la responsabilité de qui? Sur un chantier de construction, on parle beaucoup de santé et sécurité au travail. Cependant, lorsqu’un risque est identifié ou qu’un incident survient, une question revient souvent : qui est réellement responsable de la sécurité sur un chantier? Est-ce le surintendant? Le contremaître? Le coordonnateur SST? L’employeur? Ou encore le travailleur lui-même? En réalité, même si les responsabilités varient selon les fonctions de chacun, la
Recruter pour les compétences ou pour l’attitude?
Recruter pour les compétences ou pour l’attitude? Lorsqu’on recrute dans le domaine de la construction, une question revient souvent : devrait-on recruter pour les compétences ou pour l’attitude? Évidemment, la réponse semble simple : idéalement, on veut les deux. Toutefois, dans la réalité du marché de l’emploi au Québec, le candidat qui coche absolument toutes les cases n’est pas toujours celui qui se présente. Par conséquent, les entrepreneurs doivent parfois déterminer quelles compétences sont réellement