La rentrée est le moment idéal pour relancer votre carrière en construction

La rentrée marque souvent un retour à la routine. Les vacances se terminent, les enfants retournent à l’école, les chantiers reprennent leur rythme et les agendas recommencent tranquillement à se remplir. Pourtant, cette période représente aussi une excellente occasion de réfléchir à votre avenir professionnel et aux possibilités offertes par le recrutement en construction.

En effet, après avoir décroché un peu pendant l’été, on revient parfois au travail avec une vision différente. Certaines choses qui nous convenaient auparavant nous conviennent peut-être moins aujourd’hui. De plus, nos priorités changent, nos ambitions évoluent et, avec les années, ce que nous recherchons dans un emploi peut également se transformer.

Alors, pourquoi ne pas profiter de la rentrée pour faire le point sur votre carrière?

La rentrée : un bon moment pour faire le point sur votre carrière

Peut-être avez-vous envie de relever de nouveaux défis. Peut-être souhaitez-vous obtenir davantage de responsabilités, participer à des projets différents ou réduire votre temps de déplacement. Ou encore, vous aimeriez améliorer vos conditions, retrouver une équipe dans laquelle vous vous sentez à votre place ou, tout simplement, recommencer à avoir du plaisir dans votre quotidien professionnel.

Toutefois, il faut se rappeler une chose importante : vous n’avez pas besoin d’être malheureux dans votre emploi pour vous demander s’il existe quelque chose qui vous correspondrait davantage.

Bien souvent, on reste au même endroit par habitude. Après tout, on connaît notre équipe, nos responsabilités, notre environnement et notre routine. Par conséquent, le changement peut sembler intimidant, surtout lorsqu’on occupe le même poste depuis plusieurs années.

Pourtant, regarder ce qui existe ailleurs ne signifie pas nécessairement que vous devez remettre votre démission demain matin! Au contraire, cette démarche peut simplement vous permettre de mieux comprendre votre valeur sur le marché et de réfléchir à ce que vous souhaitez réellement pour la suite.

Les bonnes questions à vous poser avant de changer d’emploi

Avant même de consulter les possibilités en recrutement en construction, prenez quelques minutes pour réfléchir à votre situation actuelle. Ainsi, vous pourrez mieux déterminer ce qui compte réellement pour vous.

• Est-ce que j’aime encore ce que je fais?
• Est-ce que je continue d’apprendre et d’évoluer?
• Est-ce que mes responsabilités correspondent à mes ambitions?
• Est-ce que mes conditions de travail répondent encore à mes besoins?
• Est-ce que je me sens reconnu pour mon expérience et mon travail?
• Est-ce que mon emploi me permet de conserver l’équilibre que je souhaite?
• Et surtout, où est-ce que j’aimerais être professionnellement dans quelques années?

Évidemment, vos réponses peuvent évoluer avec le temps. D’ailleurs, ce qui représentait une priorité il y a cinq ans ne correspond peut-être plus du tout à votre réalité actuelle.

Le recrutement en construction offre des possibilités très diversifiées

Dans le domaine de la construction au Québec, les possibilités de carrière sont beaucoup plus diversifiées qu’on pourrait le croire. En effet, une multitude de professionnels contribuent chaque jour à la réussite des projets, autant sur les chantiers que dans les bureaux.

Surintendants, chargés de projet, estimateurs, contremaîtres, coordonnateurs SST, techniciens, ingénieurs, adjointes de projets, coordonnatrices, personnel administratif, professionnels de la comptabilité, spécialistes du contrôle des coûts et membres de la direction : les besoins en recrutement en construction touchent aujourd’hui une grande variété de fonctions.

Surtout, derrière chaque titre d’emploi se trouve une personne avec son expérience, ses ambitions, ses priorités et sa propre réalité.

Changer d’emploi ne veut pas dire repartir à zéro

Parfois, les professionnels hésitent à explorer le marché parce qu’ils craignent de perdre ce qu’ils ont construit au fil des années. Pourtant, changer d’entreprise ne signifie pas recommencer votre carrière à zéro. Bien au contraire, votre expérience, vos connaissances du terrain, votre réseau et vos réalisations vous accompagnent.

Ainsi, un changement peut devenir une façon de mettre cette expérience à profit dans un environnement qui correspond davantage à la personne que vous êtes aujourd’hui.

Vos priorités professionnelles peuvent changer

Certaines personnes recherchent avant tout une progression de carrière. D’autres souhaitent davantage de stabilité. Par ailleurs, plusieurs professionnels veulent maintenant travailler plus près de la maison afin de réduire le temps passé sur la route.

De leur côté, certains candidats recherchent un meilleur équilibre entre leur travail et leur vie personnelle. D’autres souhaitent améliorer leurs conditions, relever un nouveau défi ou simplement découvrir un nouvel environnement après plusieurs années au même endroit.

Finalement, il n’existe pas une seule bonne raison de considérer un changement d’emploi. La bonne raison, c’est celle qui est importante pour vous.

Vous n’avez pas besoin d’être activement à la recherche d’un emploi

La rentrée et l’arrivée prochaine d’une nouvelle saison représentent donc un excellent moment pour réfléchir à la suite. Cependant, vous n’avez pas besoin d’avoir toutes les réponses aujourd’hui. Vous n’avez même pas besoin d’être activement à la recherche d’un nouvel emploi.

En fait, explorer le marché peut simplement vous permettre de savoir ce qui existe. De cette façon, vous pouvez mieux comprendre les possibilités qui correspondent à votre expérience et à vos objectifs.

Parfois, une simple conversation permet même de découvrir une avenue professionnelle à laquelle on n’avait jamais pensé.

RH Carrière : du recrutement en construction centré sur l’humain

Chez RH Carrière, notre travail va bien au-delà de la présentation de CV aux employeurs. D’abord, nous prenons le temps de connaître les personnes derrière les parcours professionnels. Ensuite, nous cherchons à comprendre leur expérience, leurs attentes, leurs ambitions et leurs priorités.

Mais surtout, nous voulons savoir ce qu’elles recherchent réellement pour la prochaine étape de leur carrière — et également ce qu’elles ne veulent plus retrouver dans leur prochain emploi.

Cette approche nous permet d’aborder le recrutement en construction autrement. Plutôt que de simplement chercher à combler un poste, nous cherchons à créer une rencontre cohérente entre une personne, une entreprise et une réalité professionnelle.

Après tout, un changement de carrière représente une décision importante. Voilà pourquoi cette décision mérite d’être réfléchie et, surtout, elle doit vous ressembler.

Et si cette rentrée marquait le début d’une nouvelle étape?

Alors, en cette période de rentrée, prenez quelques minutes pour penser à vous aussi. Faites le point sur ce que vous aimez encore dans votre emploi, mais également sur ce que vous aimeriez voir évoluer.

Les jeunes retournent sur les bancs d’école pour poursuivre leur chemin. De votre côté, vous pouvez aussi profiter de cette période pour regarder un peu plus loin.

Et si cette rentrée devenait le bon moment pour réfléchir à la prochaine étape de votre carrière en construction?

Bonne rentrée à tous!