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Recruter pour les compétences ou pour l’attitude? Lorsqu’on recrute dans le domaine de la construction, une question revient souvent : devrait-on recruter pour les compétences ou pour l’attitude? Évidemment, la réponse semble simple : idéalement, on veut les deux. Toutefois, dans la réalité du marché de l’emploi au Québec, le candidat qui coche absolument toutes les cases n’est pas toujours celui qui se présente. Par conséquent, les entrepreneurs doivent parfois déterminer quelles compétences sont réellement