Les erreurs qui ralentissent votre recherche d’emploi en construction

Vous envoyez des CV, vous consultez régulièrement les offres d’emploi et vous avez peut-être même passé quelques entrevues… Pourtant, rien ne semble avancer aussi rapidement que vous le souhaiteriez?

Tout d’abord, rassurez-vous : ce n’est pas nécessairement parce que votre expérience n’est pas intéressante.

Au contraire, dans le domaine de la construction au Québec, nous voyons régulièrement d’excellents candidats passer à côté de belles possibilités simplement parce que certains petits détails ralentissent leur recherche d’emploi en construction.

Par ailleurs, le marché de la construction a ses particularités. Les employeurs recherchent souvent des expériences très précises, que ce soit selon le type de projets, l’envergure des chantiers, les responsabilités occupées ou encore les logiciels maîtrisés.

Ainsi, que vous soyez surintendant, chargé de projet, estimateur, technicien, coordonnateur SST, contremaître, adjoint, professionnel en comptabilité ou en administration, certaines erreurs peuvent réellement faire une différence dans votre recherche.

Voici donc 8 erreurs fréquentes qui peuvent ralentir votre recherche d’emploi en construction et, surtout, quelques pistes simples pour les éviter.

1. Avoir un CV qui ne représente plus vraiment votre expérience

Votre CV date de quelques années et, depuis ce temps, vous avez simplement ajouté votre dernier employeur?

Alors, c’est probablement le moment de le revoir.

En effet, dans le domaine de la construction, le titre de vos postes ne suffit pas toujours. Un employeur veut surtout comprendre ce que vous avez réellement fait sur le terrain ou dans vos fonctions.

Par exemple, pensez à préciser :

• les types de projets réalisés;
• la valeur approximative ou l’envergure des projets;
• vos principales responsabilités;
• les logiciels que vous maîtrisez;
• vos spécialités techniques;
• la taille des équipes supervisées, s’il y a lieu;
• les types de chantiers sur lesquels vous avez travaillé : institutionnel, commercial, industriel, résidentiel, multilogement ou génie civil.

De cette façon, un recruteur ou un employeur peut rapidement comprendre votre parcours et déterminer si votre expérience correspond à ses besoins.

Après tout, vous avez peut-être 15 ou 20 ans d’excellente expérience. Toutefois, si votre CV ne le démontre pas clairement, l’employeur ne peut malheureusement pas le deviner.

2. Postuler partout sans véritable stratégie

Envoyer votre CV à 30 entreprises en une soirée peut certainement donner l’impression d’être très actif dans sa recherche.

Cependant, quantité ne veut pas nécessairement dire efficacité.

Avant de multiplier les candidatures, demandez-vous plutôt : quel type d’entreprise me convient réellement?

Par exemple, préférez-vous une grande entreprise très structurée ou un entrepreneur général avec une équipe plus familiale? Souhaitez-vous travailler sur des projets de 2 M$ ou plutôt sur des projets de 100 M$? Êtes-vous davantage attiré par le commercial, l’institutionnel, le multilogement ou le génie civil?

De la même façon, recherchez-vous beaucoup d’autonomie ou préférez-vous évoluer à l’intérieur d’une équipe bien encadrée?

Plus vous connaissez vos préférences, plus vous pouvez cibler les bonnes possibilités. Par conséquent, vous consacrez davantage d’énergie aux emplois qui ont réellement des chances de vous convenir.

Autrement dit, mieux vaut quelques candidatures bien ciblées que des dizaines de CV envoyés un peu partout.

3. Être trop difficile à joindre

Dans certains processus de recrutement en construction, les choses peuvent avancer rapidement.

Bien entendu, cela ne signifie pas que vous devez répondre à votre téléphone pendant que vous êtes sur un chantier, en réunion ou devant votre employeur actuel.

Cependant, lorsqu’un recruteur ou un employeur vous contacte, essayez de faire un retour dans un délai raisonnable.

Par exemple, un simple message comme « Je suis au travail présentement, mais je vous rappelle ce soir » peut être amplement suffisant.

Ainsi, la personne sait que vous avez reçu son message et que vous êtes toujours intéressé.

À l’inverse, plusieurs jours sans réponse peuvent malheureusement ralentir le processus. Entre-temps, l’entreprise peut continuer ses démarches et avancer avec un autre candidat.

Donc, sans être disponible 24 heures sur 24, restez accessible lorsque vous êtes activement en recherche d’emploi.

4. Ne pas être clair sur ce que vous recherchez

« Je suis ouvert à n’importe quoi. »

Nous entendons parfois cette phrase. Bien qu’elle parte généralement d’une bonne intention, elle ne facilite pas toujours la recherche.

En effet, pour vous présenter les bonnes possibilités, un recruteur doit comprendre ce qui est important pour vous.

Alors, posez-vous quelques questions :

• Quel type de poste recherchez-vous?
• Quel salaire ou quelle fourchette salariale visez-vous?
• Jusqu’où êtes-vous prêt à vous déplacer?
• Quels types de projets vous intéressent?
• Souhaitez-vous gérer une équipe?
• Quelles conditions de travail sont importantes pour vous?
• Qu’est-ce que vous ne voulez plus retrouver dans votre prochain emploi?

Évidemment, vous n’avez pas besoin d’avoir une liste interminable d’exigences.

Néanmoins, connaître vos priorités permet de mieux orienter votre recherche et, surtout, d’éviter beaucoup de démarches qui ne mèneront nulle part.

5. Se concentrer uniquement sur le salaire

Évidemment, le salaire est important.

Il fait partie de la décision et il ne faut surtout pas avoir peur d’en parler.

Cependant, deux emplois offrant exactement le même salaire peuvent cacher deux réalités complètement différentes.

Par exemple, pensez au temps de déplacement jusqu’au chantier ou au bureau. Ensuite, regardez l’horaire, les vacances, les assurances collectives, le REER, la flexibilité, le télétravail lorsque le poste le permet, les responsabilités, l’ambiance d’équipe, la stabilité de l’entreprise ainsi que les possibilités d’avancement.

D’ailleurs, une différence de quelques milliers de dollars par année peut parfois sembler importante au départ. Toutefois, si le nouvel emploi vous ajoute plusieurs heures de route chaque semaine ou offre beaucoup moins de flexibilité, le calcul peut rapidement changer.

C’est pourquoi il vaut mieux évaluer l’ensemble de l’offre plutôt que de regarder uniquement le chiffre inscrit sur la paie.

6. Arriver en entrevue sans s’être préparé

Même avec 20 ans d’expérience en construction, une entrevue mérite un minimum de préparation.

Premièrement, relisez votre CV avant la rencontre. Ensuite, renseignez-vous sur l’entreprise, ses projets et ses principales activités.

Puis, réfléchissez à quelques réalisations dont vous êtes particulièrement fier.

Par exemple, avez-vous déjà repris un chantier en difficulté? Géré un échéancier particulièrement serré? Trouvé une solution à un problème important? Coordonné plusieurs sous-traitants? Réduit certains coûts? Géré une équipe dans une situation complexe?

Ces exemples permettent à l’employeur de mieux comprendre votre façon de travailler.

Bien sûr, l’objectif n’est pas d’apprendre un discours par cœur.

Au contraire, il s’agit simplement d’être capable de parler clairement de votre expérience et de démontrer concrètement ce que vous pourriez apporter à l’entreprise.

7. Cacher certaines informations en pensant qu’elles vont vous nuire

Un trou dans votre CV? Une expérience qui s’est moins bien terminée? Plusieurs changements d’employeurs? Une période pendant laquelle vous avez décidé de faire complètement autre chose?

Ce n’est pas automatiquement négatif.

En réalité, ce qui compte souvent davantage, c’est votre façon de l’expliquer.

Par conséquent, essayez d’être transparent, professionnel et factuel.

Vous n’avez pas besoin de raconter tous les détails d’une situation difficile. Toutefois, une explication simple et honnête inspire généralement davantage confiance qu’une tentative de contourner la question.

Après tout, une carrière n’est pas toujours une ligne parfaitement droite.

Les projets se terminent, les entreprises changent, les équipes évoluent et, parfois, nos priorités personnelles ou professionnelles changent elles aussi.

Les employeurs le savent.

8. Oublier que vous aussi, vous devez choisir l’employeur

Lorsqu’on cherche un nouvel emploi, on peut facilement être tellement concentré sur le fait d’être choisi qu’on oublie une question pourtant essentielle :

« Est-ce que moi, j’ai réellement envie de travailler là? »

Une entrevue ne sert donc pas uniquement à l’employeur. Elle devrait également vous permettre de déterminer si l’entreprise correspond à ce que vous recherchez.

Alors, posez des questions.

Par exemple, informez-vous sur l’équipe, le gestionnaire immédiat, les projets à venir, les attentes liées au poste, la façon dont les projets sont gérés et la culture de l’entreprise.

De plus, essayez de comprendre pourquoi le poste est disponible. Est-ce une création de poste? Une croissance de l’entreprise? Un remplacement? Un départ?

Ces informations peuvent vous aider à prendre une décision beaucoup plus éclairée.

Finalement, une recherche d’emploi réussie ne consiste pas simplement à obtenir une offre.

Elle consiste surtout à trouver un endroit où vous aurez envie de rester.

Votre recherche d’emploi prend plus de temps que prévu? Ne vous découragez pas.

Une recherche d’emploi en construction peut prendre quelques semaines comme quelques mois.

Par conséquent, le fait qu’une entreprise ne retienne pas votre candidature ne signifie pas que votre parcours n’a pas de valeur.

Parfois, ce n’était tout simplement pas le bon poste. D’autres fois, ce n’était pas le bon moment, le bon type de projets ou le bon environnement.

Et c’est correct.

Chez RH Carrière, nous croyons qu’il vaut mieux prendre un peu plus de temps pour trouver une possibilité qui correspond réellement à votre expérience, à vos attentes et à vos objectifs plutôt que d’accepter rapidement un emploi pour recommencer ses recherches quelques mois plus tard.

Après tout, votre expérience s’est construite au fil des années, des projets, des chantiers et des défis relevés.

Votre prochaine étape professionnelle mérite elle aussi d’être bien construite.

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