Comment vous démarquer en entrevue cet automne

L’automne est souvent synonyme de nouveaux départs. Les vacances sont terminées, les projets reprennent leur rythme et, surtout, plusieurs entreprises commencent déjà à préparer leurs équipes pour les prochains mois. Dans le domaine du recrutement en construction, cette période peut donc ouvrir la porte à de belles possibilités de carrière.

Vous avez réussi à décrocher une entrevue? C’est déjà une excellente première étape. Cependant, une question demeure : comment faire pour que l’employeur se souvienne de vous parmi les candidats rencontrés?

Que vous soyez surintendant, chargé de projet, estimateur, technicien, coordonnateur SST, adjoint(e), coordonnateur(trice) ou professionnel(le) en comptabilité ou en administration, certains principes restent les mêmes. D’ailleurs, ce sont des conseils que nous partageons régulièrement avec nos candidats chez RH Carrière.

Arrivez préparé… mais restez vous-même

Tout d’abord, avant l’entrevue, prenez quelques minutes pour vous renseigner sur l’entreprise. Par exemple, quels types de projets réalise-t-elle? Quelle est sa spécialité? Quelle est sa taille? Dans quelles régions travaille-t-elle? Et surtout, pourquoi cette entreprise vous intéresse-t-elle?

Évidemment, vous n’avez pas besoin de connaître toute son histoire. Toutefois, une bonne préparation démontre que vous savez où vous mettez les pieds. De plus, elle permet de montrer que votre intérêt va plus loin que le salaire affiché.

Par contre, évitez d’apprendre vos réponses par cœur. En effet, une entrevue devrait ressembler davantage à une conversation qu’à un examen. Alors, préparez vos idées, mais gardez votre façon naturelle de vous exprimer.

Parlez de réalisations concrètes

Ensuite, évitez de simplement énumérer vos qualités. Dire que vous êtes organisé, autonome ou bon communicateur, c’est bien. Cependant, le démontrer avec un exemple concret est beaucoup plus convaincant.

Par exemple, parlez d’un projet particulièrement complexe que vous avez réussi à livrer. Vous pouvez également raconter comment vous avez réglé un problème sur un chantier, mis en place une nouvelle procédure ou respecté un échéancier particulièrement serré.

De la même façon, vous pouvez expliquer comment vous avez géré une situation difficile avec un client, un sous-traitant ou un membre de votre équipe. Ainsi, plutôt que de simplement entendre vos qualités, l’employeur peut réellement comprendre votre façon de travailler.

Dans le recrutement en construction, ces exemples deviennent particulièrement intéressants puisqu’ils permettent de mettre votre expérience en contexte. Autrement dit, ils montrent concrètement ce que vous pourriez apporter à une nouvelle équipe.

Connaissez votre parcours professionnel

Bien sûr, cela peut sembler évident. Pourtant, après plusieurs années de carrière, il devient facile d’oublier certains détails de son propre parcours.

Avant votre entrevue, prenez donc le temps de revoir votre CV. Vérifiez notamment vos dates d’emploi, vos anciens employeurs, vos principales responsabilités, vos projets importants ainsi que les raisons qui ont motivé vos changements d’emploi.

De plus, si vous avez participé à des projets majeurs, préparez-vous à expliquer votre rôle réel. Par exemple, précisez le type de projet, sa valeur approximative, vos responsabilités, la taille de l’équipe ainsi que les principaux défis rencontrés.

Après tout, votre expérience représente votre meilleure carte de visite. Alors, soyez capable de la raconter clairement.

Ne parlez pas seulement de ce que vous voulez recevoir

Évidemment, le salaire, les vacances, les assurances, l’horaire, le télétravail et les autres conditions de travail sont importants. D’ailleurs, il est tout à fait normal de vouloir connaître ces éléments avant d’accepter un nouveau poste.

Cependant, une entrevue fonctionne dans les deux sens. L’employeur veut également comprendre ce que vous pouvez apporter à son entreprise.

Ainsi, parlez de votre expérience, mais également de votre façon de travailler. Expliquez ce que vous aimez accomplir, comment vous collaborez avec une équipe et quel type de contribution vous aimeriez apporter dans votre prochain rôle.

De cette façon, la discussion dépasse rapidement la simple question des conditions de travail. Elle permet plutôt de voir si vos attentes et celles de l’entreprise peuvent réellement s’aligner.

Soyez transparent sur vos attentes

Par ailleurs, il n’y a rien de mal à savoir ce que vous voulez. Au contraire, des attentes claires peuvent éviter bien des mauvaises surprises après l’embauche.

Alors, si certains éléments comptent particulièrement pour vous — le salaire, l’horaire, la localisation, le type de projets, les responsabilités ou les possibilités d’avancement — mieux vaut en discuter ouvertement.

Après tout, le but d’une entrevue n’est pas de convaincre l’employeur à tout prix. Le véritable objectif consiste plutôt à déterminer si l’entreprise et vous pourriez former un bon match à long terme.

D’ailleurs, dans un processus de recrutement en construction, cette transparence peut faire gagner beaucoup de temps aux deux parties. Ainsi, chacun sait rapidement si les attentes correspondent réellement.

Posez de bonnes questions

Ensuite, n’oubliez pas que vous pouvez également poser des questions. Une personne qui s’intéresse réellement au poste démontre généralement sa curiosité en cherchant à mieux comprendre l’environnement dans lequel elle pourrait travailler.

Par exemple, vous pouvez vous informer sur les projets à venir, la composition de l’équipe ou les principaux défis du poste. Vous pouvez aussi demander quelles seront les priorités durant les premiers mois.

Une autre excellente question consiste à demander : « Après six mois, qu’est-ce qui vous ferait dire que mon embauche est une réussite? »

Cette question vous permet non seulement de comprendre les attentes de l’employeur, mais également d’obtenir une meilleure idée de la réalité quotidienne du poste.

Surtout, rappelez-vous que les réponses vous servent aussi. En effet, elles vous aideront à déterminer si vous avez réellement envie de travailler pour cette entreprise.

Et finalement… soyez humain

Finalement, voici probablement le conseil le plus simple, mais aussi l’un des plus importants : restez humain.

Vous n’avez pas besoin d’être parfait. Vous pouvez être nerveux. Vous pouvez également prendre quelques secondes avant de répondre à une question. De même, vous pouvez reconnaître que vous ne connaissez pas une réponse.

En réalité, une entreprise n’embauche pas uniquement une liste de compétences inscrites sur un CV. Elle embauche aussi une personne avec laquelle une équipe devra collaborer quotidiennement.

Par conséquent, une bonne attitude, de l’écoute, de la sincérité et une communication naturelle peuvent faire une réelle différence. Dans plusieurs situations, ces qualités permettent même de départager deux candidatures qui présentent une expérience similaire.

Cet automne, préparez votre prochaine entrevue autrement

Cet automne, si une nouvelle possibilité professionnelle se présente à vous, ne cherchez donc pas à devenir le candidat parfait.

Préparez-vous, connaissez votre valeur, soyez curieux… et surtout, restez vous-même.

Parce qu’au bout du compte, une bonne entrevue ne devrait pas seulement permettre à un employeur de vous choisir. Elle devrait également vous permettre de déterminer si vous avez envie de le choisir.

Et lorsqu’on parle de recrutement en construction, trouver le bon emploi ne signifie pas simplement décrocher un poste. Il s’agit surtout de trouver une entreprise, une équipe et des projets qui correspondent réellement à votre expérience, à vos attentes et à la prochaine étape de votre carrière.

Bonne chance dans vos prochaines entrevues!

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