Comment réussir ses 90 premiers jours dans une nouvelle entreprise

Changer d’emploi représente souvent un mélange d’excitation, de motivation et, parfois, d’un peu de stress. Que vous soyez surintendant, chargé de projet, estimateur, technicien comptable, coordonnateur de projets ou tout autre professionnel du domaine de la construction, les premiers mois dans une nouvelle entreprise jouent un rôle déterminant dans votre réussite à long terme.

Après plus de 20 ans à accompagner des candidats dans leur parcours professionnel, j’ai constaté que les difficultés d’intégration ne sont pas toujours liées aux compétences techniques. En réalité, ce sont souvent l’attitude, la capacité d’adaptation et les relations humaines qui font toute la différence.

Ainsi, afin de vous aider à bien démarrer cette nouvelle étape de votre carrière, voici plusieurs conseils que nous partageons régulièrement aux candidats accompagnés par RH Carrière.

1. Arrivez avec une attitude d’apprentissage

Même si vous possédez déjà 10, 15 ou même 20 ans d’expérience, il demeure essentiel de garder une attitude d’ouverture. En effet, chaque entreprise possède sa propre réalité, ses méthodes de travail et sa culture organisationnelle.

Par conséquent, les procédures, les logiciels, les outils de gestion ainsi que les attentes des gestionnaires peuvent être très différents de ceux que vous avez connus auparavant.

D’ailleurs, l’une des erreurs les plus fréquentes consiste à arriver en comparant constamment son nouvel environnement à son ancien emploi. Pourtant, il est préférable de prendre le temps d’observer, d’écouter et de comprendre avant de proposer des changements.

Les employeurs apprécient les personnes expérimentées. Toutefois, ils apprécient encore davantage celles qui démontrent une réelle capacité d’adaptation.

2. Soyez ponctuel et fiable

Bien que cela puisse sembler évident, les premières impressions demeurent extrêmement importantes. Dès vos premières semaines, vos collègues et votre gestionnaire commencent naturellement à évaluer votre professionnalisme.

Pour cette raison, assurez-vous de :

• Arriver quelques minutes à l’avance;
• Respecter les échéances convenues;
• Faire les suivis promis;
• Démontrer votre engagement au quotidien;
• Être présent et impliqué dans les projets.

Rapidement, la confiance s’installe lorsqu’une personne démontre qu’elle tient ses engagements. Ainsi, votre crédibilité se construit jour après jour.

3. Posez des questions

Très souvent, les nouveaux employés hésitent à poser des questions parce qu’ils craignent de paraître inexpérimentés. Pourtant, c’est exactement le contraire.

En effet, une personne qui pose des questions démontre son désir de comprendre, d’apprendre et d’effectuer son travail correctement.

Après tout, personne ne s’attend à ce que vous maîtrisiez instantanément tous les processus, tous les projets et toutes les particularités de votre nouvel employeur.

Par conséquent, il vaut toujours mieux poser une question aujourd’hui plutôt que devoir corriger une erreur importante dans quelques semaines.

4. Prenez le temps de connaître vos collègues

Votre réussite ne repose pas uniquement sur vos compétences techniques. Bien au contraire, les relations humaines jouent un rôle majeur dans tous les milieux de travail.

Ainsi, prenez le temps de :

• Vous présenter aux membres de l’équipe;
• Comprendre le rôle de chacun;
• Identifier les personnes ressources;
• Développer des relations professionnelles positives;
• Favoriser un climat de collaboration.

Bien entendu, vous n’avez pas besoin de devenir le meilleur ami de tout le monde. Cependant, vous devez créer un environnement basé sur le respect et la communication.

D’ailleurs, une équipe qui collabore efficacement obtient souvent de meilleurs résultats qu’une équipe composée uniquement d’excellents talents individuels.

5. Évitez les comparaisons avec votre ancien employeur

Il n’est pas rare d’entendre cette phrase :

« Dans mon ancienne entreprise, on faisait les choses autrement. »

Même lorsque l’intention est bonne, cette remarque répétée fréquemment peut rapidement être mal perçue.

Au contraire, gardez l’esprit ouvert. Chaque entreprise possède ses propres défis, ses forces ainsi que ses méthodes de fonctionnement.

Par conséquent, avant de juger une façon de faire, prenez le temps d’en comprendre les raisons et les objectifs.

6. Acceptez qu’une période d’adaptation soit normale

Les premières semaines peuvent parfois sembler exigeantes. En effet, vous devez simultanément :

• Assimiler une grande quantité d’informations;
• Apprendre de nouveaux processus;
• Mémoriser de nouveaux noms;
• Comprendre les attentes de votre gestionnaire;
• Vous adapter à une nouvelle culture d’entreprise.

Par conséquent, il est tout à fait normal de vous sentir parfois dépassé durant les premiers jours.

Toutefois, ne vous découragez pas si tout n’est pas parfait après deux ou trois semaines. L’intégration professionnelle est un processus qui demande du temps, de la patience et de la persévérance.

7. Faites preuve d’initiative

Une fois votre rôle bien compris, n’hésitez pas à démontrer votre intérêt et votre engagement envers l’organisation.

Par exemple, vous pouvez :

• Proposer votre aide;
• Offrir des solutions;
• Participer activement aux projets;
• Partager vos idées lorsque le moment est approprié.

Cependant, l’objectif n’est pas de tout transformer dès votre arrivée. Il s’agit plutôt de démontrer votre volonté de contribuer au succès de l’équipe tout en respectant votre niveau de responsabilité.

8. Demandez du feedback régulièrement

L’un des meilleurs conseils que je puisse vous donner consiste à demander régulièrement à votre supérieur comment se déroule votre intégration.

Par exemple, une question aussi simple que :

« Y a-t-il des éléments que je pourrais améliorer ou ajuster ? »

peut vous permettre d’apporter rapidement certains correctifs et d’éviter que de petites habitudes deviennent de plus grands enjeux.

De plus, cette démarche démontre votre ouverture à la rétroaction ainsi que votre désir de progresser.

9. Soyez patient avec vous-même

Trop souvent, les nouveaux employés s’imposent une pression énorme dès leur arrivée.

Ils veulent performer immédiatement. Ils souhaitent maîtriser tous les aspects du poste rapidement. De plus, ils désirent prouver qu’ils ont été le bon choix.

Bien que cette motivation soit positive, il est important de se rappeler que votre employeur vous a embauché parce qu’il croit déjà en votre potentiel.

Par conséquent, accordez-vous le temps nécessaire pour développer votre confiance, bâtir vos relations professionnelles et maîtriser progressivement votre nouveau rôle.

En conclusion

Les 90 premiers jours dans une nouvelle entreprise constituent une période importante. Toutefois, ils ne définissent pas à eux seuls l’ensemble de votre carrière au sein de l’organisation.

En réalité, les employés qui réussissent le mieux ne sont généralement pas ceux qui cherchent à impressionner tout le monde dès la première journée. Au contraire, ce sont souvent ceux qui démontrent de l’écoute, de l’humilité, de la curiosité, du professionnalisme et une réelle volonté de s’intégrer à leur nouvelle équipe.

Si vous débutez prochainement un nouvel emploi, rappelez-vous qu’il est parfaitement normal d’avoir certaines inquiétudes. Cependant, faites confiance à votre expérience, demeurez ouvert à l’apprentissage et accordez-vous le temps nécessaire pour trouver votre place.

Toute l’équipe de RH Carrière vous souhaite beaucoup de succès dans cette nouvelle étape de votre parcours professionnel.