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Les stratégies qui fidélisent vraiment les travailleurs de la construction Dans le domaine de la construction, les entreprises investissent énormément dans le recrutement. Elles cherchent à attirer les meilleurs candidats, à pourvoir leurs postes stratégiques et à se démarquer de la concurrence. Pourtant, une question demeure tout aussi importante : une fois les bonnes personnes recrutées, comment leur donner envie de rester? En effet, recruter un excellent surintendant, chargé de projet, estimateur, contremaître, technicien ou