RH 2025 dans la construction : données, IA et engagement pour retenir les talents
2 septembre 2025
Publié par RH Carrière – Dépisteur de talents Introduction Le secteur de la construction au Québec vit une période charnière. Entre une pénurie de main-d’œuvre sans précédent, des projets d’infrastructures majeurs et une transformation numérique accélérée, les employeurs doivent revoir leurs stratégies de recrutement et de rétention. En 2025, trois leviers s’imposent : l’intelligence artificielle, les données RH et l’engagement des travailleurs. Ces tendances redéfinissent la manière dont les entreprises recrutent, gèrent et fidélisent