Pourquoi les gens changent de travail au retour des vacances ?
Dans le secteur de la construction, le retour des vacances agit souvent comme un déclencheur.
Ce n’est généralement pas une décision impulsive, mais le résultat d’une réflexion amorcée depuis longtemps,
amplifiée par le rythme des chantiers, les horaires et la réalité terrain.
À retenir
Après une pause, plusieurs travailleurs et travailleuses (contremaîtres, chargés de projets, surintendants, estimateurs, coordonnateurs SST, contrôleus et adjoints) prennent du recul et réalisent que leur poste actuel
ne correspond plus à leurs priorités.
1) Les vacances créent un recul nécessaire
Le temps d’arrêt permet de :
- Sortir du rythme quotidien (délais, imprévus, pression de production)
- Réfléchir à sa situation professionnelle
- Comparer sa réalité avec ses aspirations (horaire, ambiance, stabilité, progression)
Beaucoup réalisent alors que leur emploi actuel ne correspond plus à leurs attentes — surtout quand la pause
met en lumière la fatigue accumulée durant la haute saison.
2) Le retour à la routine est confrontant
Après un moment de repos :
- La charge de travail semble plus lourde (courriels, urgences, “rattrapage” rapide)
- Les irritants deviennent plus évidents (communication, organisation, manque de ressources)
- Le manque de reconnaissance ou de motivation ressort davantage
« Je ne peux pas continuer comme ça une autre année. »
En construction, ce sentiment est fréquent lorsque le retour implique des échéanciers compressés, des équipes
réduites ou une pression constante sur les livrables.
3) Les objectifs personnels se clarifient
Les vacances amènent souvent à revoir :
- L’équilibre travail–vie personnelle (soirs, fins de semaine, déplacements)
- Les priorités familiales
- Le niveau de stress acceptable
Un changement d’emploi devient alors un moyen concret d’aligner le travail avec ces nouvelles priorités
(horaire plus stable, équipe mieux structurée, meilleures conditions).
4) Après les vacances, on veut un nouveau départ
Psychologiquement, le retour représente souvent :
- Une “page blanche”
- Un moment pour se remettre en mouvement
- L’envie de repartir sur de meilleures bases
C’est exactement le type de période où plusieurs actualisent leur CV, répondent à des offres et acceptent
enfin de parler à un recruteur.
5) Le marché est plus actif après les vacances
Au retour :
- Les entreprises relancent leurs embauches
- Les budgets et besoins de main-d’œuvre se confirment
- Les projets reprennent (planification, appels d’offres, chantiers)
Les opportunités étant plus nombreuses, les candidats osent davantage faire le saut — et les bons profils
sont courtisés rapidement.
6) Les problèmes laissés en suspens refont surface
Ce qui avait été « toléré » avant les vacances revient rapidement au premier plan au retour :
- Climat de travail (tensions, manque de collaboration)
- Manque d’avancement ou de formation
- Promesses non tenues (augmentation, poste, conditions, outils)
- Manque de clarté sur les rôles et responsabilités
Conseil aux employeurs (construction)
Après les vacances, la vitesse compte. Un candidat qualifié peut recevoir plusieurs offres en quelques jours.
- Répondez vite (idéalement < 24–48 h)
- Clarifiez vos conditions dès le départ (horaire, déplacements, avantages, progression)
- Montrez votre culture d’équipe (sécurité, respect, communication)
En résumé
Les gens changent de travail après les vacances parce qu’ils ont pris du recul, clarifié leurs priorités et constaté
que leur situation actuelle ne correspond plus à ce qu’ils veulent pour la suite.
Ce n’est pas une fuite, mais souvent un choix réfléchi et assumé.
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