Journée Nationale de la construction : célébrer celles et ceux qui bâtissent le Québec
Chaque année, la Journée Nationale de la construction met en lumière un secteur trop souvent dans l’ombre, mais absolument essentiel. En effet, cette journée rappelle l’importance des travailleurs, des travailleuses et des entreprises qui façonnent nos villes, nos infrastructures et, plus largement, notre avenir. Ainsi, elle sert de moment privilégié pour souligner leur contribution essentielle à la société.
Dans un contexte où la pénurie de main-d’œuvre frappe fort, où les projets se multiplient et où, parallèlement, l’innovation transforme les chantiers, cette journée devient plus pertinente que jamais. Par conséquent, elle permet de reconnaître le talent, le courage et l’expertise de toute la main-d’œuvre qui fait avancer notre société — un chantier à la fois. De plus, elle renforce la compréhension des enjeux majeurs auxquels le secteur est confronté.
Pourquoi célébrer cette journée ?
La construction n’est pas qu’une industrie ; au contraire, elle représente le socle sur lequel repose une grande partie de notre qualité de vie. Routes, écoles, hôpitaux, ponts, immeubles résidentiels ou infrastructures énergétiques : d’ailleurs, rien de tout cela n’existerait sans les femmes et les hommes qui travaillent chaque jour sur le terrain. Ainsi, leur contribution mérite d’être reconnue et mise en valeur.
En outre, la Journée internationale de la construction sert à :
- Valoriser la contribution des professionnels du secteur.
- Rappeler l’importance de la sécurité et de la prévention sur les chantiers.
- Mettre en lumière les enjeux liés à la main-d’œuvre, à l’innovation, à la formation et à l’attractivité.
- Soutenir les entreprises qui évoluent dans un marché de plus en plus compétitif.
Grâce à ces objectifs, la journée devient un moment clé pour renforcer la reconnaissance du secteur.
Un secteur en pleine transformation
Au Québec, le milieu de la construction évolue rapidement. En effet, l’arrivée de nouvelles technologies et la modernisation des méthodes, les exigences environnementales et les attentes croissantes des travailleurs transforment profondément le secteur; Le résultat: les entreprises doivent continuellement s’adapter pour rester performantes.
Ainsi, les façons de bâtir changent, ce qui ouvre la voie à une construction plus moderne, plus durable et clairement orientée vers l’innovation. Cette transformation nécessite également une main-d’œuvre qualifiée et engagée, ce qui souligne encore plus l’importance de reconnaître et de célébrer celles et ceux qui bâtissent le Québec.
Quelques faits marquants dans le milieu de la construction pour les 30 dernieres années:
1995 – Début de la modernisation
- Construction encore très traditionnelle.
- Peu d’informatique sur les chantiers.
- Main-d’œuvre abondante (baby-boomers en pleine carrière).
- Moins de normes SST qu’aujourd’hui.
2000 – Les premières réglementations majeures
- Renforcement des normes de sécurité et de formation.
- Augmentation graduelle des investissements publics.
- Apparition des logiciels de planification (MS Project, AutoCAD modernisé).
2005 – Explosion du marché résidentiel
- Fort boom immobilier.
- Hausse du nombre d’entreprises en construction.
- Début des premières pénuries locales dans certains métiers spécialisés.
2010 – Technologie et productivité
- Arrivée du BIM dans les grands projets.
- Généralisation des téléphones intelligents sur les chantiers.
- Croissance des projets d’infrastructures publiques.
- Diversification lente de la main-d’œuvre.
2015 – Les pénuries deviennent structurelles
- Retraite massive des baby-boomers amorcée.
- De moins en moins de jeunes dans les métiers spécialisés.
- Pression sur les salaires et les avantages.
- Premiers signes d’automatisation légère.
2020 – La construction : un secteur essentiel
- La pandémie met en évidence l’importance du secteur.
- Forte reprise en 2021–2022 avec explosion de la demande.
- Digitalisation accélérée (suivi de chantier, drones, modélisation avancée).
2025 – Aujourd’hui : un secteur en transformation
- 7 % du PIB québécois → un poids économique plus élevé qu’en 1995.
- 298 000 à 313 000 travailleurs actifs au Québec.
- Pénurie chronique : plus de 20 % de la main-d’œuvre partira à la retraite d’ici 2034.
- Forte compétition entre employeurs → importance de la marque employeur.
- Montée des projets durables, écoénergétiques et technologiques.
Parmi les nouvelles tendances marquantes :
- L’intégration de solutions numériques (drones, modélisation BIM, IA, suivi en temps réel).
- La montée de la construction durable et écoénergétique.
- Une main-d’œuvre qui recherche davantage de stabilité, d’équilibre et d’employeurs humains.
- Une forte compétition entre entreprises pour attirer les meilleurs talents.
Fêtons ensemble cette journée unique!
Nous en profitons pour rappeler que derrière chaque projet, il y a des équipes solides qui doivent collaborer, communiquer et s’adapter en continu.
RH Carrière : fier partenaire du milieu de la construction
À travers notre rôle de dépisteur de talents en construction partout au Québec, nous constatons chaque jour la passion des travailleurs et la vision des entrepreneurs.
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