Avantages sociaux secteur emplois en construction: Vous pouvez quand même prendre soin de votre monde et fidéliser vos équipes

Dans le domaine de la construction, toutes les entreprises n’ont pas les moyens d’offrir une assurance collective ou un régime de retraite. Pourtant, il existe des façons simples et abordables de prendre soin de vos employés et de bâtir une marque employeur forte.

Voici des idées concrètes et à fort impact pour améliorer la rétention et l’attraction de talents — sans exploser votre budget.

1) Flexibilité d’horaire comme avantages sociaux du secteur de la construction

• Ajuster les heures de travail (ex. 7 h–15 h ou 8 h–16 h) pour mieux concilier vie personnelle et professionnelle.

• Offrir des vendredis d’été ou une semaine comprimée (4×10) pour donner un souffle supplémentaire.

• Ajouter 3 à 5 journées personnelles, distinctes des congés de maladie, quand la vie le demande.

2) Reconnaissance au quotidien des employés

• Dire merci, célébrer un « bravo », donner un feedback rapide. Ça ne coûte rien et ça compte énormément.

• Mettre en place une prime de référence : 50 % à l’embauche, 50 % après 3 mois — une belle façon de remercier ceux qui recommandent du bon monde.

3) Développement professionnel

• Formations internes, mentorat, coaching : on investit dans l’avenir des employés.

• Budget annuel pour certifications (ASP, CNESST, logiciels spécialisés).

4) Bien-être & soutien

• Pauses-café, espaces confortables, activités d’équipe pour garder le moral.

• Allocation bien-être (gym, sport, santé mentale) pour encourager un mode de vie actif.

• Cliniques sur place : vaccination, ergonomie, massages sur chaise.

5) Équipement & outils / Auto

• Allocation annuelle pour bottes, EPI, outils : du bon équipement, c’est du respect.

• Remboursement partiel de cellulaire/Internet quand c’est nécessaire.

• Petit coup de pouce pour l’entretien auto : huile, lave-glace, pneus.

6) Commodités « wow » sur place

• Changement de pneus saisonnier au boulot : simple et apprécié.

• Lavage/esthétique auto, petite mécanique mobile.

• Fruits, collations, bon café 1–2×/semaine.

• Food-truck 1× par mois : un moment convivial qui soude les équipes.

7) Vie d’équipe & appartenance

• Une activité par trimestre (5 à 7, hockey, mini-putt, BBQ).

• Petites attentions pour anniversaires, naissances, moments de vie.

• Vêtements corporatifs de qualité, dont on est fier de porter les couleurs.

8) Déplacements

• Stationnement payé ou contribution au transport collectif (OPUS).

• Bornes de recharge ou subventions partielles pour véhicules électriques.

9) Communication transparente

• Impliquer les employés dans les décisions.

• Écouter activement et reconnaître les préoccupations.

• Bâtir la confiance au quotidien.

Conclusion

Vous n’avez peut-être pas d’assurance collective ou de fonds de pension, mais vous pouvez quand même offrir à vos employés des avantages humains, tangibles et adaptés.

Ces gestes simples créent un sentiment de respect et de loyauté. Résultat : une équipe motivée, fidèle et fière de travailler avec vous.

⚠️ Attention : certains avantages (p. ex. cartes-cadeaux) peuvent être imposables — validez toujours avec votre comptable.

Votre voix compte!  Participez en répondant à notre sondage – Avantages recherchés en construction  ici:

https://forms.gle/ngfiWPSFYsGdkf8t8