Conseils pour entrepreneurs

Faire un bon bilan en construction: Clore un projet (ou une année) sur des bases solides

Pas d’assurance collective ni de fonds de pension? Vous pouvez quand même prendre soin de votre monde

Avantages sociaux secteur emplois en construction: Vous pouvez quand même prendre soin de votre monde et fidéliser vos équipes Dans le domaine de la construction, toutes les entreprises n’ont pas les moyens d’offrir une assurance collective ou un régime de retraite. Pourtant, il existe des façons simples et abordables de prendre soin de vos employés et de bâtir une marque employeur forte. Voici des idées concrètes et à fort impact pour améliorer la rétention et

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Performance thermique : isolation, CVC et maisons haute performance | RH Carrière

Tendances Au Québec, le climat impose des exigences élevées aux bâtiments. Entre hivers rigoureux et étés plus chauds, l’enveloppe, la ventilation et les systèmes de chauffage doivent fonctionner en symbiose pour offrir confort et efficacité énergétique. 1) Isolation : la base d’un bâtiment performant Une isolation continue limite les pertes en hiver et la surchauffe en été. Priorités : combles/toitures, murs hors-sol et sous-sol/dalle. Combinez valeur R/RSI élevée, étanchéité à l’air et gestion de l’humidité. Matériaux fréquents :

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RH Carriere en ligne!

RH Carrière : notre nouveau site web est officiellement en ligne!

C’est avec beaucoup de fierté (et un brin d’excitation ) que nous vous annonçons le lancement officiel de notre site web : www.rhcarriere.com. En ligne depuis le début septembre, cette nouvelle plateforme représente une étape clé dans le parcours de RH Carrière – Dépisteur de talents. Pourquoi un nouveau site ? Parce que notre mission reste la même depuis le premier jour : rassembler les meilleurs talents et les meilleures entreprises du secteur de la

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RH 2025 dans la construction : données, IA et engagement pour retenir les talents

Publié par RH Carrière – Dépisteur de talents   Introduction Le secteur de la construction au Québec vit une période charnière. Entre une pénurie de main-d’œuvre sans précédent, des projets d’infrastructures majeurs et une transformation numérique accélérée, les employeurs doivent revoir leurs stratégies de recrutement et de rétention. En 2025, trois leviers s’imposent : l’intelligence artificielle, les données RH et l’engagement des travailleurs. Ces tendances redéfinissent la manière dont les entreprises recrutent, gèrent et fidélisent

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Étés chauds du Québec et leur impact sur le secteur de la construction

Étés chauds du Québec : un défi pour la construction Les vacances de la construction : une pause bienvenue Bonnes pratiques pour travailler sous la chaleur RH Carrière : dépisteur de talent dans le domaine de la construction Étés chauds du Québec : un défi pour la construction Les étés québécois se font de plus en plus chauds et secs, ce qui amène son lot de défis pour les travailleurs et entreprises du secteur de

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